アメリカでビジネスを行うためには、ビジネス現場（従業員）において多様性が必要です。そして、多様性があるほど、ビジネス判断が正確になるとされています。 以下がその理由です。
1. 創造性とイノベーションの促進：異なる文化、バックグラウンド、経験、考え方を持つ人々が集まることで、さまざまなアイデアや視点が交わり、新しいアプローチや発想が生まれます。これにより、企業は創造性を高め、イノベーションを推進することができます。
2. 顧客とのつながり：多様な社会の中で、異なる人々に対して適切なアプローチを取るためには、多様な従業員が必要です。顧客は多様であるため、多様な従業員が彼らとのつながりをより良く理解し、適切なサービスを提供することができます。
3. 問題解決能力の向上：多様な背景を持つチームは、さまざまな視点を持つメンバーが一堂に会するため、より幅広い視点から問題を見つめることができます。これにより、より総合的な解決策を見つけることができる可能性が高まります。
4. 人材の確保と競争力の向上：多様な職場環境は、優れた人材を引きつけるための魅力的な要因となります。また、多様性を重視する企業は、より広範な市場にアプローチする能力を持ち、競争力を高めることができます。
5. 法的・倫理的要請：アメリカでは、多様性を尊重し、差別を排除することが法的に求められています。多様性を重視することは、企業の信頼性と法令順守を高める重要な要素となります。
これらの理由から、多様性はアメリカのビジネス現場において非常に重要であり、企業が成功し持続可能な成長を遂げるためには欠かせない要素と言えます。
