アメリカ雇用速報：労働生産性は低下、人々はハッピー
ポストパンデミックの経済状況下では、労働者は仕事に対する興味を失っており、労働時間を減らし、働く時間内での生産性が低下していることがわかっています。リモートワークは従業員にとって便利であり、労働時間が短縮されることで労働者満足度が向上しています。多くの企業が従業員に完全なオフィス復帰を促すのをやめ、62％の企業が遠隔での労働を提供しています。
パンデミックの影響で、労働市場が歴史的に緊迫している（人材不足）一方で、賃金はインフレに比べてあまり増加しておらず、労働者は給与だけでなく、有給休暇や柔軟な労働時間などの非金銭的報酬を求めています。これにより、従業員は労働時間を減らしたり、働く時間内での生産性が低下したりしています。実際に、労働者の満足度は2022年に増加し、1987年の調査開始以来最高に達しました。
労働者は、給与よりも労働環境やワークライフバランスを重視する傾向があり、企業が生産性の高い労働者を確保するためには、労働者の満足度を確保する必要があります。労働者はリモートワークを好む一方で、労働時間が減少し、生産性も低下しているとされています。リモートワークは通勤やストレスを削減し、個人的な用事を効率的にこなすことができるため、労働者は自宅からの作業を好んでいます。
しかし、自宅での作業は集中力を欠き、コミュニケーションの障壁が高まり、創造性や学習が減少する可能性があります。また、自宅での作業は家庭内の気晴らしや自己管理の課題を引き起こす可能性もあります。労働市場の人不足が解消されると、企業はリモートワークを減少させるかもしれませんが、ポストパンデミックの従業員の働き方に対する価値観をパンデミック以前に逆転させるのは簡単ではないと予想されています。
これは人間ができれば楽をしたいという単純かつ強力な本能から来るものなので、納得の結果です。
参考
https://www.wsj.com/articles/workers-to-employers-were-just-not-that-into-you-71dbeb6e
