雇用市場が鈍化している兆候が見受けられる中、経済のソフトな着地が予感されます。
パンデミックによる採用ブームは終息しました。Covid-19の規制緩和後、経済が急速に回復する一方で、雇用主は幅広い分野で労働力不足に直面しています。企業は高額な給与やサインボーナスで労働者を引き寄せようとしましたが、最近では求人広告が減少傾向にあります。
一部の経済学者は、労働市場の冷却がソフトランディングを示唆し、つまり景気減速が起こらずにインフレが抑えられる状態を指すと言います。
インフレが連邦準備制度の2％目標に達する前に、労働市場と全体の経済はまだかなり脆弱な状態にあります。ただし、採用が減少し、インフレが緩和されることで、経済がこのような厳しい低迷を避ける可能性が高まります。
また、求人広告の削減も雇用市場の冷え込みの兆候です。2022年3月には総求人数がピークに達し、約1200万件で失業者数の約2倍でした。しかし、その差は縮小しています。7月の求人数は880万件であり、労働力需要は依然として高い水準です。
特に、プロフェッショナルおよびビジネスサービスプロバイダーを含むホワイトカラーの職種では、求人広告が大幅に減少しています。製造業者や小売業者も、初期のパンデミック時には労働力を求めましたが、その後求人を削減しました。
レストランや病院、介護施設など、パンデミックの再開時にスタッフを確保しようと苦労した企業も、最近では求人広告が減少しています。
さらに、25歳から54歳のアメリカ人が就業市場に参入する動きが強まっています。高い給与やリモートワークの導入、高いインフレ率が、一部の女性が一時的に働かない選択をした後、再び仕事を求める原動力になっています。
移民制限が緩和される中、外国出身の労働者がレストランや遊園地、介護施設などで働く機会が増えています。
障害のある人々も労働市場に積極的に参加し、柔軟な労働オプションが新しい仕事の機会を提供しています。
参考： WSJ
